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下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()

  • A、 工作成绩
  • B、 能力评价
  • C、 工作态度评价
  • D、 工作效率评价

参考答案

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考题 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划

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考题 卫生人力资源绩效考核的意义是什么?

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考题 下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容()A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用

考题 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()A、工作分析B、激励C、绩效管理D、卫生人力规划

考题 下列哪项不属于工作规范的内容?()A、教育背景B、绩效考核标准C、工作经验D、知识技能

考题 在社区健康教育中,下列哪项不属于一般性的健康教育内容()A、环境卫生B、个人卫生C、心理卫生D、疾病的预防

考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

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考题 以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容()A、制订人力资源规划B、人力资源的招聘与选拔C、管理劳动关系D、绩效考核E、完善法人治理机制F、员工档案管理

考题 单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容()A 卫生人力规划B 卫生人员的获取、甄选与聘任C 卫生人力培训D 卫生人力的使用

考题 多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。A从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

考题 单选题绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()A 提供人力资源信息B 更新员工的个人信息C 清查内部人力资源情况D 决定招聘内容

考题 问答题卫生人力资源绩效考核的意义是什么?

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考题 单选题在社区健康教育中,下列哪项不属于一般性的健康教育内容()A 环境卫生B 个人卫生C 心理卫生D 疾病的预防

考题 单选题下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()A  工作成绩B  能力评价C  工作态度评价D  工作效率评价

考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据

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