考题
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
考题
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
考题
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点：教材第247页)
考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法
考题
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
考题
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
考题
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A: 分类法
B: 分值法
C: 排序法
D: 评分法
考题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
考题
下列方法中不属于岗位评价方法的是（）A、成对比较法B、目标管理法C、点数法D、分类法
考题
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
考题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
考题
（）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法
考题
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
考题
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
考题
以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
考题
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A
排列法B
分值法C
因素比较法D
评分法
考题
多选题（ ）是岗位评价的方法A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法
考题
多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法
考题
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A
岗位排列法B
要素合并法C
岗位分类法D
要素比较法
考题
单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）A
排列法B
分类法C
因素比较法D
评分法
考题
判断题岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）A
对B
错
考题
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A
简单排列法B
分类法C
选择排列法D
成对比较法（配对比较法、两两比较法）
