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下列方法中不属于岗位评价方法的是（）

  • A、成对比较法
  • B、目标管理法
  • C、点数法
  • D、分类法

参考答案

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考题 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
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考题 下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
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考题 岗位评价方法包括（ ）。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法
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考题 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A:岗位分类法 B:成对排列法 C:选择排列法 D:岗位比较法
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考题 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
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考题 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
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考题 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）
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考题 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法A、岗位分类法B、成对排列法C、定限排列法D、岗位比较法
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考题 职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
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考题 （　）是用于岗位评价的方法。A、目标管理法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、加权选择量表法
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考题 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
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考题 以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
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考题 单选题下列方法中不属于岗位评价方法的是（）A 成对比较法B 目标管理法C 点数法D 分类法
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考题 多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
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考题 多选题（　）是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法
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考题 单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A 岗位排列法B 要素合并法C 岗位分类法D 要素比较法
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考题 单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
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考题 单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A 排序法B 职位分类法C 点数法D 要素比较法
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考题 多选题职位评价的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
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考题 单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A 简单排列法B 分类法C 选择排列法D 成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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