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单选题
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A

排列法

B

分值法

C

因素比较法

D

评分法

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考题 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
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考题 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级
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考题 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
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考题 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位
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考题 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
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考题 选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A 、 岗位排列法 B 、 岗位归类法 C 、 要素比较法 D 、 要素计点法
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考题 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
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考题 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
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考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
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考题 单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级
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考题 多选题要素比较法的工作程序是（）。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
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