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选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

A 、 岗位排列法
B 、 岗位归类法
C 、 要素比较法
D 、 要素计点法

参考答案

参考解析
解析：采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。
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考题 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。A．岗位排列法 B．岗位归类法 C．要素比较法 D．要素计点法?
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考题 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序
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