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将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。

  • A、配对比较法
  • B、强迫分配法
  • C、简单排序法
  • D、交替排序法

参考答案

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考题 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法:()A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制分配法

考题 将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

考题 职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法

考题 30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

考题 下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。A:直接排序法 B:配对比较法 C:交替排序法 D:要素计点法

考题 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法

考题 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。A:关键事件法 B:行为锚定法 C:交替排序法 D:配对比较法

考题 绝对评价法包括()。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法

考题 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 薪酬管理的目标是什么()?A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是()A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法

考题 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法()A、排序法B、配对比较法C、人物比较法D、强制分配法

考题 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法

考题 相对评价包括()A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法

考题 将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。这种方法是()A、配对比较法B、强迫分布法C、关键事件法D、交替排序法

考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法

考题 ( )将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 多选题相对评价包括()A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法

考题 多选题薪酬管理的目标是什么()?A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法

考题 多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法

考题 单选题将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。这种方法是()A 配对比较法B 强迫分布法C 关键事件法D 交替排序法

考题 单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()A 排序法B 强迫分配法C 配对比较法D 目标管理法

考题 多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法

考题 单选题将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。A 配对比较法B 强迫分配法C 简单排序法D 交替排序法

考题 单选题( )将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。A 简单排序B 配对比较法C 分类法D 要素比较法