考题
EVA与基于利润的企业绩效评价指标的最大区别在于它将权益资本成本(机会成本)也计入资本成本。()
考题
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。A．利于员工绩效反馈和改进，较客观B．等级清晰，操作简单C．刺激性强D．强制区分
考题
常见的组织绩效评价技术包括()。
A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法
考题
作业绩效评价分析方法中，竞争比较法的比较对象是A.同类企业B.企业本身前后期的营运作业情况C.公司已设目标D.以上均不对
考题
作业绩效评价分析方法包括A.比较分析法B.功效系数方法C.综合分析判断法D.反馈分析法
考题
公路工程绩效评价方法不包括（）A、专家评价法B、比较法C、满意度评价方法D、头脑风暴法
考题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
考题
经济责任审计评价方法包括哪几种（）？A、纵向业绩比较B、横向业绩比较C、指标量化分析D、行为或事项分析
考题
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
考题
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
考题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
考题
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
考题
传统的企业绩效评价指标不完善，许多企业已经从传统的成本会计转为基于（）的成本核算。A、职能B、部门C、活动D、功能
考题
销售网络成员的绩效评价主要是根据企业与中间商签订的销售合同以及奖惩标准来进行的，其方法是将中间商的业绩与（）相比较。A、上期业绩B、全年情况C、最优中间商D、该地区潜量
考题
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法
考题
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
考题
单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A
配对比较法B
排序法C
强迫分配法D
目标管理法
考题
单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
考题
判断题目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。A
对B
错
考题
多选题经济责任审计评价方法包括哪几种（）？A纵向业绩比较B横向业绩比较C指标量化分析D行为或事项分析
考题
判断题单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。A
对B
错
考题
单选题工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A
关键绩效指标法B
平衡计分卡法C
赢得值法D
阶段性评价法
考题
单选题公路工程绩效评价方法不包括（）A
专家评价法B
比较法C
满意度评价方法D
头脑风暴法
考题
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
考题
问答题结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
