网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？

参考答案

更多 “结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？” 相关考题
考题 下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
查看答案
考题 ()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。 A、绩效管理B、战略管理C、成本管理D、预算管理
查看答案
考题 ( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。 A、绩效管理B、战略管理C、统一管理D、方法管理
查看答案
考题 竣工工程进行现场成本、完全成本核算的目的是分别考核（）。A、企业经营效益、企业社会效益 B、项目管理绩效、项目管理责任 C、项目管理责任、企业经营效益 D、项目管理绩效、企业经营效益
查看答案
考题 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。A对B错
查看答案
考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
查看答案
考题 企业社会责任管理以（）为目标。A、构建可持续竞争力B、管理对标的结果C、建立内外部结合的绩效评价体系D、推进企业与利益相关方关系的协调改善
查看答案
考题 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果
查看答案
考题 企业薪酬战略包括（　）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
查看答案
考题 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
查看答案
考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
查看答案
考题 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
查看答案
考题 简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
查看答案
考题 企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。
查看答案
考题 下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
查看答案
考题 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
查看答案
考题 政府绩效管理实践直接受到的启发来自（）A、学校绩效管理B、社团绩效管理C、军队绩效管理D、企业绩效管理
查看答案
考题 绩效管理其深层的目标是基于企业的（）A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略
查看答案
考题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准
查看答案
考题 企业社会责任报告的内容通常包括（）。A、报告前言B、责任管理C、市场绩效D、社会绩效
查看答案
考题 单选题绩效管理其深层的目标是基于企业的()。A 宗旨B 使命C 发展目标D 发展战略
查看答案
考题 问答题简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
查看答案
考题 问答题简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
查看答案
考题 单选题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A 企业关键绩效指标B 绩效计划C 绩效考核D 绩效反馈与结果
查看答案
考题 单选题（　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A 定义绩效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
查看答案
考题 问答题结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
查看答案
考题 多选题企业社会责任报告的内容通常包括（）。A报告前言B责任管理C市场绩效D社会绩效
查看答案
热门标签
最新试卷