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单选题
（　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A

定义绩效

B

岗位分析

C

企业战略

D

企业文化

参考答案

参考解析
解析：
定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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考题 是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质
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考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
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考题 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。 A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
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考题 （ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法 B.绩效考评标准 C.绩效考评过程 D.绩效考评结果
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考题 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化
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考题 ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果
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考题 绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略 B:明确绩效考评的指标来源 C:制定人力资源战略 D:进行岗位分析与评价
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考题 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
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考题 以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
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考题 以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
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考题 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
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考题 绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。A 、 定义绩效 B 、 绩效分析 C 、 绩效考评 D 、 绩效改善 E 、 绩效反馈
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考题 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
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考题 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。A．定义绩效 B．绩效分析 C．绩效考评 D．绩效改善 E．绩效反馈?
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考题 关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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考题 ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估 B:绩效管理系统评估 C:绩效考评系统 D:绩效考评指标系统
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划 B: 绩效诊断 C: 绩效沟通 D: 绩效考评
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考题 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义续效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化
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考题 （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A、绩效考评方法B、绩效考评指标C、绩效考评方式D、绩效考策略
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考题 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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考题 单选题在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础A 绩效考评B 标准绩效C 反馈绩效D 评价绩效
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考题 单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。A 绩效计划B 绩效诊断C 绩效沟通D 绩效考评
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考题 单选题（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A 定义续效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
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考题 单选题（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A 绩效考评方法B 绩效考评指标C 绩效考评方式D 绩效考策略
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考题 单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A 绩效考评内容体系B 绩效考评标准体系C 绩效考评对象D 绩效考评反馈
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考题 单选题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C 目标管理法可以对员工形成有效激励D 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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考题 单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。A 制定企业总体战略B 明确绩效考评的指标来源C 制定人力资源战略D 进行岗位分析与评价
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考题 单选题（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A 定义绩效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
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