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定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。


A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理

参考答案

参考解析
解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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考题 在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 财政支出绩效考评的关键是( )。A．实施和撰写绩效考评报告B．准备绩效考评报告的撰写C．确定合理的绩效考评指标D．提交绩效考评报告
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考题 （ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法 B.绩效考评标准 C.绩效考评过程 D.绩效考评结果
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考题 财政支出绩效考评的关键是()。A:实施和撰写绩效考评报告 B:准备绩效考评报告的撰写 C:确定合理的绩效考评指标 D:提交绩效考评报告
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考题 ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果
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考题 以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
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考题 以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
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考题 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
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考题 (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
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考题 (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
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考题 （）是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
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考题 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A、绩效考评工作计划B、绩效考评工作流程C、考评结果的反馈和运用D、考评工作的评价
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考题 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义续效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化
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考题 （）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
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考题 （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A、绩效考评方法B、绩效考评指标C、绩效考评方式D、绩效考策略
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考题 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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考题 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
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考题 （　）是财政支出绩效考评的关键。A、写好考评报告B、制定绩效目标C、选择合适的考评方法D、确定合理的绩效考评指标
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考题 单选题（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A 定义续效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
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考题 单选题（　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A 定义绩效B 岗位分析C 企业战略D 企业文化
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考题 单选题在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础A 绩效考评B 标准绩效C 反馈绩效D 评价绩效
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考题 单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A 绩效考评内容体系B 绩效考评标准体系C 绩效考评对象D 绩效考评反馈
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考题 单选题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A 绩效考评工作计划B 绩效考评指标体系C 绩效考评工作流程D 绩效考评方式
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考题 单选题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A 绩效考评工作计划B 绩效考评工作流程C 考评结果的反馈和运用D 考评工作的评价
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