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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。

A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈?

参考答案

参考解析
解析：绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为，绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。?
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