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简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向

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考题 下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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考题 战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
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考题 战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理的特点包括（ ）A.体现组织的战略性 B.战略管理与绩效考核的协同性 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程 E.实现企业价值最大化
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考题 战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程
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考题 20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
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考题 (2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。 A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程
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考题 如何推进国有企业的战略性改组?
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考题 简述我国社区管理的实践模式。
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考题 地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕（）方面。A、推进县级财政支出管理绩效综合评价B、推进部门支出管理绩效综合评价C、推进重大民生支出项目绩效评价D、推进企业使用财政性资金绩效评价
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考题 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
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考题 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）A、明确了员工工作努力的方向B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C、为其他管理相关活动提供条件和标准D、以上三项
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考题 简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
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考题 结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
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考题 战略性绩效管理
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考题 下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具
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考题 政府绩效管理实践直接受到的启发来自（）A、学校绩效管理B、社团绩效管理C、军队绩效管理D、企业绩效管理
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考题 （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A、绩效指标B、绩效目标C、绩效计划D、绩效标准
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考题 国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是（）。A、追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献B、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效C、追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效D、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
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考题 问答题简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
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考题 问答题简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
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考题 单选题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）A 明确了员工工作努力的方向B 企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C 为其他管理相关活动提供条件和标准D 以上三项
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考题 单选题（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。A 绩效指标B 绩效目标C 绩效计划D 绩效标准
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考题 多选题地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕（）方面。A推进县级财政支出管理绩效综合评价B推进部门支出管理绩效综合评价C推进重大民生支出项目绩效评价D推进企业使用财政性资金绩效评价
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