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单选题
绩效管理其深层的目标是基于企业的()。
A

宗旨

B

使命

C

发展目标

D

发展战略


参考答案

参考解析
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考题 战略目标与企业使命的区别是( )。A.企业使命是面向过去的概念,战略目标是基于未来的B.企业使命主要由高层承担,而战略目标是全体员工共同承担C.企业使命的制定由股东大会决定,战略目标由公司高层制定D.相较于企业使命,战略目标有具体的数量特征和时间界限

考题 企业使命是指在社会进步和经济发展中所担当的角色和责任,它包括企业哲学和() A.企业宗旨B.战略目标C.获利能力D.社会责任目标

考题 在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

考题 ()是企业使命和宗旨的具体化。 A.企业发展目标 B.企业发展条件 C.企业发展要求 D.企业发展方向

考题 薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门

考题 企业目标是企业使命和宗旨的具体化。

考题 领导绩效考评的目标设定,应考虑的维度()A、发展战略目标B、管理效率目标C、人才开发目标D、科技经济

考题 企业使命是指在社会进步和经济发展中所担当的角色和责任,它包括企业哲学和()A、企业宗旨B、战略目标C、获利能力D、社会责任目标

考题 企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是()A、发展战略B、愿景C、企业使命D、发展计划

考题 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是()。A、由纯粹的财务指标构成B、将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来C、能够实现战略和绩效的有机结合D、企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标

考题 ()是企业使命和宗旨的具体化。A、企业发展目标B、企业发展条件C、企业发展要求D、企业发展方向

考题 ( )是企业使命和宗旨的具体化。AA、企业发展目标B、企业发展条件C、企业发展要求D、企业发展方向

考题 短期的比较专业化目标与以下什么层次的目标是对应的()A、组织的使命和宗旨B、高层管理目标C、中层管理目标D、基层管理目标

考题 一个企业的使命包括两个方面的内容()A、组织目标B、组织发展C、组织哲学D、组织宗旨

考题 绩效管理其深层的目标是基于企业的()A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略

考题 多选题平衡计分卡最突出的特点是( )。A将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来B将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来C把企业的使命作为具体的目标和评测指标D实现战略和绩效的有机结合E战略转变为具体的目标和评测指标

考题 多选题领导绩效考评的目标设定,应考虑的维度()A发展战略目标B管理效率目标C人才开发目标D科技经济

考题 单选题企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是()A 发展战略B 愿景C 企业使命D 发展计划

考题 单选题()是一种程序或过程,它使企业中的上级和下级一起协商,根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标,由此分解出上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核。A 目标管理B 平衡记分卡C 绩效管理D 绩效分解

考题 单选题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()A 绩效目标计划B 绩效检查C 绩效指导D 激励

考题 单选题( )是企业使命和宗旨的具体化。AA 企业发展目标B 企业发展条件C 企业发展要求D 企业发展方向

考题 单选题企业使命是指在社会进步和经济发展中所担当的角色和责任,它包括企业哲学和()A 企业宗旨B 战略目标C 获利能力D 社会责任目标

考题 单选题组织的宗旨可表达为:()A 战略、使命、方针、目标B 愿景、使命、方针和目标C 愿景、使命、目的和目标D 战略、愿景、方针、目标

考题 单选题绩效管理其深层的目标是基于企业的()。A 宗旨B 使命C 发展目标D 发展战略

考题 判断题平衡计分卡法的特点:将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,实现战略和绩效的有机结合。A 对B 错

考题 单选题下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是()。A 由纯粹的财务指标构成B 将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来C 能够实现战略和绩效的有机结合D 企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标

考题 单选题(  )是企业使命和宗旨的具体化。A 企业发展目标B 企业发展条件C 企业发展要求D 企业发展方向

考题 判断题企业目标是企业使命和宗旨的具体化。A 对B 错