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配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。

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更多 “配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。” 相关考题
考题 在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法
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考题 以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
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考题 下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法
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考题 相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。 A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法
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考题 以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。 A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法
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考题 相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
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考题 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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考题 下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
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考题 薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
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考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A、配对比较法B、强迫分布法C、关键事件法D、交替排序法
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考题 随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、排序法D、配对比较法
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考题 考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法
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考题 多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
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考题 单选题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A 配对比较法B 强迫分布法C 关键事件法D 交替排序法
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考题 单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法
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考题 单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）.A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法
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考题 单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A 交替排序法B 图表评定法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
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考题 单选题随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A 标杆超越法B 强制分布法C 排序法D 配对比较法
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