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判断题
根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
更多 “判断题根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。A 对B 错” 相关考题
考题 制定目标的SMART原则中,“R”代表()。 A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性
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考题 根据SMART法则,A－Attainable;可实现,指不需要努力的情况下可以实现的目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。
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考题 在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。 A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的
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考题 关于SMART目标,说法不正确的是()。 A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改C.个人目标应该符合SMART原则D.SMART目标在实际生活中起着重要作用
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考题 美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
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考题 根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。
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考题 根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
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考题 “smart”原则提到个人的目标要（）。A、目标具体而且明确B、各个目标之间要相关C、目标要可衡量D、目标要可预测
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考题 “smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。A、可衡量B、可预测C、可评估D、灵活性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
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考题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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考题 SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（）。A、目标是可衡量的，有量化的标准B、目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间C、不要一次设定三个以上的发展目标D、目标是明确的，要精确描述想得到的结果
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考题 确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）A、相互联系B、目标具体C、可衡量D、可完成E、有时间要求
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考题 业务计划反映了实现业务目标的行动要求。对于目标以及方法应该控制在最优的状态下所有的目标及方法是（）（明确的、可衡量的、同意的、真实的、时效的）指标。A、mastB、smallC、shotD、smart
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考题 单选题“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。A 可衡量B 可预测C 可评估D 灵活性
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考题 多选题确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）A相互联系B目标具体C可衡量D可完成E有时间要求
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考题 单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A 目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B 目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C 目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D 目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
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考题 判断题根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。A 对B 错
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考题 多选题“smart”原则提到个人的目标要（）。A目标具体而且明确B各个目标之间要相关C目标要可衡量D目标要可预测
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考题 填空题确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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