考题
任何目标的制定最好要遵循SMART原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
制定目标的SMART原则中,“R”代表()。
A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性
考题
项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。
考题
在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。
A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的
考题
确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
考题
目标设置理论的目标设置原则包括()。A:目标的具体性和时效性B:目标的可测量性C:目标的可现性D:目标的不确定性E:目标的相关性
考题
美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
考题
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
考题
根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
考题
“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A、具体性B、可实现性C、现实性D、可测量性E、时间基础
考题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
考题
某公司在战略目标展开时，多数部门都有“提高员工素质”的目标，这未体现目标的SMART原则的（）要求。A、时限性B、可度量性C、可实现性D、相关性
考题
KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。A、具体B、可度量C、可实现D、现实性E、时限性
考题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
考题
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
考题
企业组织目标的SMART特性是指目标一定要（）A、具体明确B、可以测量或度量C、可以实现D、时间限定E、目标之间相互关联
考题
确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）A、相互联系B、目标具体C、可衡量D、可完成E、有时间要求
考题
多选题确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）A相互联系B目标具体C可衡量D可完成E有时间要求
考题
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A
目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B
目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C
目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D
目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
考题
多选题企业组织目标的SMART特性是指目标一定要（）A具体明确B可以测量或度量C可以实现D时间限定E目标之间相互关联
考题
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A
可衡量性B
相关性C
时限性D
概括性
考题
单选题“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A
具体性B
可实现性C
现实性D
可测量性E
时间基础
考题
多选题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
考题
多选题美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。A目标的具体性B目标的可测量性C目标的理想性D目标的可行性E目标的时效性
考题
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A
可衡量性B
可实现性C
相关性D
具体性
考题
单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A
可衡量性B
可实现性C
相关性D
具体性
