考题
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
考题
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
考题
绝对测量法、现场方法和相对测量法都属于分析测试的标准方法之一。
考题
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
考题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
考题
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。A、目标管理法B、相对评价法C、绝对评价法D、描述法
考题
下列不属于相对考核标准方法的是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、等级分布法
考题
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。A、360度考核B、排序法C、工作标准法D、特征评估法
考题
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
考题
属于绝对标准法的考核方法有（）A、排序法B、强制分配法C、关键事件法D、目标管理法E、等级鉴定法
考题
以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A、比较法B、绝对标准法C、正指标法D、全面评估法
考题
下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A、员工的自我评估很难做到准确无误B、考核方式选择的难度较大C、有些考核方面只能定性考核D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
考题
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（ ）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
考题
下列属于全方位考核方法的是（）A、360度考核法B、自我报告法C、工作标准法D、绩效合约法
考题
精准配置一个已知浓度的标准气体，然后用所选用的采样方法采集标准气体，测定浓度，以实测浓度和配气浓度之比来考核采样效率的方法是（）。A、绝对比较法B、相对比较法C、相对误差比较法D、绝对误差比较法
考题
单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A
考核的特点B
考核方法的性质C
考核标准的类别D
考核的结果
考题
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A
领导者臆断考核法B
工作标准法C
时间法D
代表人物比较法
考题
单选题(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )A
主观考核法B
客观考核法C
绝对考核法D
相对考核法
考题
多选题下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）A员工的自我评估很难做到准确无误B考核方式选择的难度较大C有些考核方面只能定性考核D考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
考题
单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A
客观考核法B
相对考核法C
绝对考核法D
全员考核法
考题
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A
特征导向考核法B
行为导向考核法C
结果导向考核法D
相对考核法
考题
多选题根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A相对标准考核B直接标准考核C绝对标准考核D间接标准考核E单独标准考核
考题
单选题下列属于全方位考核方法的是（）A
360度考核法B
自我报告法C
工作标准法D
绩效合约法
考题
单选题适用范围较广的考核方法是( )A
客观考核法B
主观考核法C
相对考核法D
绝对考核法
考题
单选题以厨师的各项工作和工作表现的统计数据作为评估考核的依据，这种厨房员工评估方法称为（）A
比较法B
绝对标准法C
正指标法D
全面评估法
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A
考核方法B
考核性质C
考核目的D
考核形式
考题
单选题按照事物“两头小、中间大”的正态分布规律的考核方法是( )A
客观考核法B
主观考核法C
强制分配法D
绝对考核法
考题
单选题精准配置一个已知浓度的标准气体，然后用所选用的采样方法采集标准气体，测定浓度，以实测浓度和配气浓度之比来考核采样效率的方法是（）。A
绝对比较法B
相对比较法C
相对误差比较法D
绝对误差比较法
