网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()

A领导者臆断考核法

B工作标准法

C时间法

D代表人物比较法


参考答案

参考解析
更多 “教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法” 相关考题
考题 人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和()。A人事行政方法B人事行政组织C人事行政过程D人事行政伦理

考题 人事行政要素包括人事行政的主体与()。A人事客体和方法B工具和方法C组织和结构D方法和结构

考题 绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法

考题 人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。( )

考题 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法,但在人事测评中是不合实际的。()

考题 (  )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查

考题 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别,采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是()A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核

考题 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的()。A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权利E、结果

考题 下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

考题 ()指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责,运用定性和定量结合的方法,对教师工作进行定期与不定考查与评价。A、教师人事行政B、教师考核C、教师管理D、教育督导

考题 教育人事考核

考题 简述人事考核法的一般考核程序。

考题 心理素质测评常用的方法有()A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法

考题 考核()最适合运用TAA考核方法。A、人事专员B、销售部经理C、生产部D、公司总经理

考题 ()是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查

考题 现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。

考题 下列中不属于考核中的制度问题的是()。A、只考核业绩,不考核方法B、考核无监督C、改进方法不到位D、缺乏“双重监督”

考题 人事行政的基础是()A、人事考核B、人事培训C、人事任免D、人事分类

考题 我国目前常用的考核方法虽然简便可行,但一般来讲,动态考核多,静态考核少。

考题 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。

考题 单选题教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是()A 领导者臆断考核法B 工作标准法C 时间法D 代表人物比较法

考题 单选题()是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A 情景模拟B 人事考核C 人事档案D 志向和兴趣调查

考题 单选题()指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责,运用定性和定量结合的方法,对教师工作进行定期与不定考查与评价。A 教师人事行政B 教师考核C 教师管理D 教育督导

考题 单选题考核()最适合运用TAA考核方法。A 人事专员B 销售部经理C 生产部D 公司总经理

考题 问答题简述人事考核法的一般考核程序。

考题 多选题心理素质测评常用的方法有()A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法

考题 问答题请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。