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预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

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考题 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本
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考题 评定测量效度的方法是（）A内容效度B预测效度C同时效度D构思效度E聚合效度和辨别效度
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考题 预测检测法：将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较，两者的相关程度越高，说明测试方法的效度越高。
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