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单选题
考核()最适合运用TAA考核方法。
A
人事专员
B
销售部经理
C
生产部
D
公司总经理
参考答案
参考解析
解析:
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考题
对人员考核的要求主要有()。A、必须坚持客观公正的原则B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核D、要注意考核结果的正确运用
考题
以下哪项是不属于考核技能培训的()A、分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力B、阐明考核的基本原理C、阐述考核的组织机构和考核人员D、理解组织发展战略目标
考题
单选题以下哪项是不属于考核技能培训的()A
分析计量方法与实测方法,运用案例分析的方法,让考核人员之间开展讨论,培养其分析问题和解决问题的能力B
阐明考核的基本原理C
阐述考核的组织机构和考核人员D
理解组织发展战略目标
考题
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A
制定考核计划B
进行绩效沟通C
选择考核方法D
反馈考核结果E
运用考核结果
考题
单选题绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法
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