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单选题
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
A

考核方法

B

考核性质

C

考核目的

D

考核形式

参考答案

参考解析
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考题 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
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考题 根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
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考题 按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确
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考题 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
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考题 绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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考题 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A、性质B、主体C、形式D、标准
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考题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
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考题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
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考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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考题 单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A 考核方法B 考核内容C 考核形式D 考核性质
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考题 单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A 考核的特点B 考核方法的性质C 考核标准的类别D 考核的结果
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考题 多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
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考题 单选题按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A 上级考核、下级考核B 专业机构人员考核、专门小组考核C 相互考核、自我考核D 以上选项都正确
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考题 多选题根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A相对标准考核B直接标准考核C绝对标准考核D间接标准考核E单独标准考核
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考题 单选题什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A 公司层面的绩效考核标准B 公司层面的人事考核标准C 部门层面的绩效考核标准D 部门层面的人事考核标准
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考题 单选题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）A 性质B 主体C 形式D 标准
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考题 单选题绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A 绩效考核内容B 绩效考核指标C 绩效考核标准D 绩效考核评价
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考题 单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（ ）。A 绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B 绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C 描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D 考核标准不具有稳定性
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