考题
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度
考题
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度
考题
()型考核的侧重点是护士完成的工作量和护理质量。
A、行为导向型B、结果导向型C、特征导向型D、分配利益型
考题
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度
考题
对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
考题
适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
考题
在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()A、工作行为导向型指标B、工作结果导向型指标C、工作者品质型指标D、综合型指标
考题
对于销售人员适合()考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
考题
划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
考题
哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。()A、特征导向型B、行为导向型C、结果导向型D、定期考核
考题
按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
考题
按照考核的导向分,考核方法可分为()。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
考题
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
考题
对核心人才的绩效考核一般是()A、过程导向型B、结果导向型C、领导认定型D、数据型
考题
对于办公室管理人员适合()考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
考题
单选题按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A
考核方法B
考核内容C
考核形式D
考核性质
考题
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
考题
判断题对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。A
对B
错
考题
多选题按照考核的导向分,考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
考题
单选题在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()A
工作行为导向型指标B
工作结果导向型指标C
工作者品质型指标D
综合型指标
考题
多选题绩效考评方法按照考核的性质来分,可以分为()A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法
考题
单选题以考核标准的类型进行分类,不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A
特征导向考核法B
行为导向考核法C
结果导向考核法D
相对考核法
考题
单选题适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A
特质B
行为C
战略D
控制
考题
单选题对核心人才的绩效考核一般是()。A
过程导向型B
结果导向型C
领导认定型D
数据型
考题
多选题按照考核的导向分,绩效考核包括()A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
考题
单选题对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A
行为B
员工的特征C
结果D
员工的态度