考题
绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。
考题
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法
B.绩效考核指标
C.绩效考核周期
D.绩效考核反馈
考题
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
考题
将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。A、考核对象B、考核目的C、考核内容D、考核标准
考题
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
考题
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
考题
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象
考题
按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法
考题
支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
考题
按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法D、无
考题
按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。A、考核方法B、考核性质C、考核目的D、考核形式
考题
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
考题
绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
考题
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
考题
绩效考核内容具体包括（ ）A、员工绩效考核B、绩效考核项目C、领导绩效考核D、企业效益考核E、绩效考核指标
考题
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A
考核方法B
考核内容C
考核形式D
考核性质
考题
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
考题
判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。A
对B
错
考题
填空题协调人员绩效考核内容：（）、（）、（）
考题
多选题绩效考核内容具体包括（ ）A员工绩效考核B绩效考核项目C领导绩效考核D企业效益考核E绩效考核指标
考题
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A
绩效考核方法B
绩效考核指标C
绩效考核周期D
绩效考核反馈
考题
单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A
考核形式B
考核性质C
考核主体D
考核内容
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。A
考核方法B
考核性质C
考核目的D
考核形式
考题
单选题按照考核内容绩效考核的方法分为（）A
步骤法B
特质法C
学习法
