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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

  • A、特质
  • B、行为
  • C、战略
  • D、控制

参考答案

更多 “适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制” 相关考题
考题 绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件,它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。 A.品德B.知识C.行为D.潜质
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:以行为为导向的考核方法 C:标杆超越法 D:行为锚定法
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考题 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
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考题 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 A.行为 B.员工的特征 C.结果 D.员工的态度
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考题 对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法 B:评价指标选择一些非财务指标 C:采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D:选择以行为为导向的绩效考核方法
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考题 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度
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考题 （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”A、行为B、控制C、特质D、战略
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考题 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
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考题 行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法A、行为B、控制C、特质D、战略
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考题 行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A、记录和描述B、甑别与评价C、回顾和展示D、学习与讨论
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
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考题 特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
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考题 绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
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考题 单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A 考核方法B 考核内容C 考核形式D 考核性质
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考题 多选题特质导向型绩效考核方法包括（）A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 单选题对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。A 行为B 员工的特征C 结果D 员工的态度
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考题 单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制
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考题 单选题事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法A 行为B 控制C 特质D 战略
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考题 单选题()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。A 行为B 控制C 特质D 战略
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考题 多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
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考题 单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是(　　)。A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
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