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选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法” 相关考题
考题 管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法
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考题 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法
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考题 (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员 B.晋升候选人 C.候选人员 D.全体候选员工
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考题 简答选择晋升候选人的方法。
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考题 采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
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考题 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法 B.评价中心法 C.上级指定法 D.升等考试法 E.综合选拔法
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考题 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 选择晋升候选人的方法。
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考题 在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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考题 选拔晋升候选人的方法分为？
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考题 简述候选人选拔的方法。
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考题 评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
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考题 选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
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考题 选择晋升候选人的方法有哪些？
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考题 用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
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考题 选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 问答题选拔晋升候选人的方法分为？
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考题 多选题选拔晋升候选人的方法有（　　）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
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考题 多选题选拔晋升候选人的方法有（　）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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考题 单选题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A 配对比较法B 主管评定法C 评价中心法D 升等考试法
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考题 多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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考题 问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
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考题 判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A 对B 错
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