考题
选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法
考题
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工
考题
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
A、配对比较法
B、综合选拔法
C、评价中心法
D、升等考试法
考题
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
考题
选拔管理者时考察的重点应放在（）A、候选人的知识结构B、候选人的管理能力C、候选人的文凭D、候选人的年龄
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
单选题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A
认知能力测试B
身体能力测试C
业务知识测试D
工作样本测试
考题
单选题选拔管理者时考察的重点应放在（）A
候选人的知识结构B
候选人的管理能力C
候选人的文凭D
候选人的年龄
考题
问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
考题
单选题在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）A
效标参照性标准B
信度参照性标准C
常模参照性标准D
效度参照性标准
考题
问答题在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？
