考题
人员测评与选拔的主要方法不包括( )
A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
考题
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
考题
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
考题
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
考题
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
考题
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
考题
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
考题
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A
对B
错
考题
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
考题
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A
测评主体的确定B
测评客体的确定C
测评方法的选择D
测评与选拔标准体系的设计
考题
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
考题
填空题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
考题
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A
人员测评与选拔标准体系设计B
人员测评与选拔标准体系应用C
人员素质测评的量化D
人员素质测评体系
