考题
人员测评与选拔的主要方法不包括( )
A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
考题
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
考题
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表
B.确定测评者
C.选定测评方法
D.设计测评与选拔标准体系
考题
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
考题
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
考题
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
考题
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
考题
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
考题
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A
对B
错
考题
填空题人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
考题
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A
对B
错
考题
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
考题
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A
测评主体的确定B
测评客体的确定C
测评方法的选择D
测评与选拔标准体系的设计
考题
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A
对B
错
考题
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A
人员测评与选拔标准体系设计B
人员测评与选拔标准体系应用C
人员素质测评的量化D
人员素质测评体系
