考题
()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
考题
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
考题
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
考题
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
考题
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
考题
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
考题
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。
考题
人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
考题
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
考题
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
考题
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A
对B
错
考题
填空题西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。
考题
判断题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。A
对B
错
考题
填空题人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
考题
填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
考题
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A
对B
错
考题
填空题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
考题
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A
人员测评与选拔标准体系设计B
人员测评与选拔标准体系应用C
人员素质测评的量化D
人员素质测评体系
