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选拔管理者时考察的重点应放在（）

  • A、候选人的知识结构
  • B、候选人的管理能力
  • C、候选人的文凭
  • D、候选人的年龄

参考答案

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考题 在选拔管理人员时，重点应放在（）A、个人素质B、管理愿望C、知识结构D、实践中表现出来的管理能力
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考题 干部选拔任用监督的重点环节和部位是（）。A、推荐、考察和讨论任用B、酝酿、考察和使用C、酝酿、考察和公示
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考题 关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。A、表层的知识和技能相对易于改进和发展B、自我概念无法通过培训改善C、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D、动机和特质处于冰山的中层E、在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
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考题 加强对干部选拔任用考察阶段的监督，有效防范考察失真和干部“带病提拔”。
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考题 审计人员审查关联交易时，重点应放在关联交易的会计处理是否恰当上。
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考题 领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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考题 商务谈判时重点应放在（）而不是立场上。
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考题 在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A、个人素质B、知识结构C、管理能力D、工作热情
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考题 单选题在选拔管理人员时，重点应放在（）A 个人素质B 管理愿望C 知识结构D 实践中表现出来的管理能力
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考题 单选题选拔管理者时考察的重点应放在（）A 候选人的知识结构B 候选人的管理能力C 候选人的文凭D 候选人的年龄
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考题 填空题商务谈判时重点应放在（）而不是立场上。
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考题 单选题在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A 个人素质B 知识结构C 管理能力D 工作热情
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考题 多选题关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。A表层的知识和技能相对易于改进和发展B自我概念无法通过培训改善C冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D动机和特质处于冰山的中层E在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
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