考题
面试是使用最为普遍的一种选拔方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
将利用检索工具查找法和参考文学查找法两种方法综合起来、交替使用的方法是()。
A、分层查找法B、分段查找法C、分点查找法D、分节查找法
考题
选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法
考题
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
综合列举法是将（）综合起来运用的一种方法。A属性列举法B优点列举法C缺点列举法D希望点列举法
考题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
考题
下列属于外部招蓦方法的是（）A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
考题
（）方法是指将多种练习方法结合起来，组织训练。A、重复练习B、综合练习C、间歇练习D、变换练习
考题
单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A
配对比较法B
综合选拔法C
评价中心法D
升等考试法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题综合列举法是将（）综合起来运用的一种方法。A属性列举法B优点列举法C缺点列举法D希望点列举法
考题
单选题评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.A
个人历史资料B
民意调查C
心理测验D
工作样本测试
考题
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A
配对比较法B
升等考试法C
综合选拔法D
主管评定法
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
考题
单选题（）方法是指将多种练习方法结合起来，组织训练。A
重复练习B
综合练习C
间歇练习D
变换练习
考题
单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A
操作人员B
高级管理人员C
技术人员D
质量鉴定人员
