考题
常用于人员选拔的测验是()A、EPQB、MMHC、16-PFD、SCL-90E、TAT
考题
工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘
考题
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
考题
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评
考题
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评
考题
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
考题
关键岗人员选拔任用管理制度适用于由水泥控股统一管理的关键岗人员
考题
现场控制的方法主要适用于（）。A、企业家B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分方法是按职能划分。
考题
管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
考题
在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
考题
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
考题
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
单选题管理顾问的培训方法适用于（）A
中层管理者B
一线管理者C
高层管理人员D
骨干员工
考题
多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
考题
单选题常用于人员选拔的测验是（）A
EPQB
MMPIC
16-PFD
SCL-90E
FAT
考题
判断题监督控制主要用于中高层管理。A
对B
错
考题
单选题现场控制的方法主要适用于（）。A
企业家B
高层管理者C
中层管理者D
基层管理者
