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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
- A、面试
- B、心理测验
- C、情境模拟
- D、工作样本
参考答案
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考题
为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C.要求面试考官有相关的专业知识
D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
考题
下列各项中，不属于直接比较法特点的是（ ）。
A.直观简洁、便于操作
B.将评估对象与参照物进行直接比较
C.要求评估对象与参照物在大的方面基本相同或相似
D.根据差异因素的不同，直接比较法的具体技术方法也不相同
考题
下列各项中，属于评估报告中应该披露的要素的有（）。A、评估对象的具体描述B、评估方法的选择过程和依据C、评估方法的具体运用，结合相关计算过程、评估参数等加以说明D、关键性评估参数的测算、逻辑推理、形成过程和相关评估数据的获取来源
考题
要决定申请者是否被录用，首先应该（）A、对申请者的背景资料进行分析B、从众多的申请信件中挑选一些合格者进行面谈C、通过一系列人力资源计划的制定、工作岗位分析、进行评估选择D、引导申请者熟悉环境
考题
多选题ABC会计师事务所接受甲上市公司委托审计其2016年度财务报表，在审计过程中，甲公司拟招聘一名董事，下列各项服务中，会计师事务所可以提供的有（）。A对候选人进行面试B审查申请者的专业资格C对可能录用的候选人的证明文件进行核查D对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
考题
单选题对一名来面试的应聘者，首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，但是，缺乏经济学和信息技术方面的知识。下列最恰当的做法是：（）A
申请者不具备全面的知识储备，因而拒绝其申请B
申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识，执行内部审计业务已经足够，可以为申请者提供一个职位C
建议申请者补充欠缺知识后再来应聘D
如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位
考题
单选题以下各项中，不属于纳税评估特点的是（）。A
针对同一纳税人或同一涉税行为可以进行多次评估；B
在评估过程中，征纳两方都负有举证责任C
评估在法律上没有时效限制D
评估的具体方法可以灵活多变、因人而异
考题
多选题下列各项中，属于评估报告中应该披露的要素的有（）。A评估对象的具体描述B评估方法的选择过程和依据C评估方法的具体运用，结合相关计算过程、评估参数等加以说明D关键性评估参数的测算、逻辑推理、形成过程和相关评估数据的获取来源
考题
单选题下列各项中，不属于技术创新决策定性评估方法的是（ ）。A
动态排序列表法B
轮廓图法C
评分法D
概率分析
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