考题
招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估
考题
市场价格比较法的评估程序是()A.收集资料、分析比较、评估价值B.收集资料、选定参照物、分析比较、计算评估值C.收集资料、选定参照物、计算评估值D.收集资料、选定参照物、评估价值
考题
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
考题
机构的招聘有收集申请资料录用初步评估选择④安排职位⑤发招募通知，一下是正确的程序的是（ ）A.①③⑤②④
B.②③①⑤④
C.⑤③①②④
D.⑤①③②④
考题
资产评估专业人员在收集整理评估资料的基础上，进入评定估算形成结论程序，该程序主要包括（ ）。
A.恰当选择评估方法
B.形成初步评估结论
C.综合分析确定资产评估结论
D.编制资产评估计划
E.对资料进行评估
考题
对招募环节的评估，主要包括（ ）。A．招聘申请表的评估
B．招聘渠道有效性的评估
C．渠道的吸引力评估
D．招聘方法的评估
E．对招聘广告的评估
考题
市场价格比较法的评估程序是（）A、收集资料、分析比较、评估价值B、收集资料、选定参照物、分析比较、计算评估值C、收集资料、选定参照物、计算评估值D、收集资料、选定参照物、评估价值
考题
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估
考题
招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
考题
招募环节的评估包括（）。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对
考题
确定目标，收集和分析有关资料。（）是预测流程的一般程序。A、选择方法B、评价结果C、编写报告D、评估报告
考题
狭义的招聘指的是（）。A、招聘的准备阶段B、招聘的实施阶段C、招聘的招募阶段D、招聘的评估阶段
考题
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
考题
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
考题
招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
考题
多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
考题
单选题狭义的招聘指的是（）。A
招聘的准备阶段B
招聘的实施阶段C
招聘的招募阶段D
招聘的评估阶段
考题
单选题能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）A
校园招募B
人才交流会C
广告招聘D
职业介绍机构
考题
多选题招募环节的评估包括（）。A招聘广告的评估B招聘申请表的评估C招聘渠道的吸引力的评估D招募渠道有效性的评估E以上说法都不对
考题
填空题机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。
考题
单选题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A
招聘实施B
筛选C
录用D
招募
考题
单选题（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A
招募B
甄选C
评估
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
多选题招募工作的基本程序包括（ ）。A确定招募需求B制订招募计划C选择招募方式D实施招募活动E评估招募效果
考题
判断题招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。A
对B
错
