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将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
A、配对比较法
B、综合选拔法
C、评价中心法
D、升等考试法
B、综合选拔法
C、评价中心法
D、升等考试法
参考答案
参考解析
解析：将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(配对比较法 )，是唯一答案。
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考题
在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（ ）。
A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要、与绩效最相关的胜任特征排在最前面
B.在根据候选人的得分对其进行筛选时应该从最不重要的项目上开始
C.当候选人比较少时，在迫不得已的情况下，可采用轮流比较法对所有候选人进行整体评分，然后择其优者进入下一步的甄选
D.通过审核，基本上可以确定出一组比较优秀的或者说达到基本资质要求的候选人
考题
关于升等考试法，下列说法正确的是（）。A、只适合管理人员B、考试科目分为普通科目和专业科目C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
考题
配对比较法正确的操作方法是（ ） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A、④①②③B、②①③④C、①②③④D、③④①②
考题
单选题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A
配对比较法B
强迫分布法C
关键事件法D
交替排序法
考题
单选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A
根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B
列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C
将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D
采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
考题
单选题配对比较法正确的操作方法是()。
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名A
④①②③B
②①③④C
①②③④D
③④①②
考题
单选题评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较巾的优胜者选出。最后，根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )A
强制分布法B
配对比较法C
360度绩效考核法D
行为锚定法
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