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单选题
配对比较法正确的操作方法是()。 ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A

④①②③

B

②①③④

C

①②③④

D

③④①②


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考题 在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。A.简单排序法B.配对比较法C.强制分布法D.平衡记分卡法

考题 将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

考题 将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。 A、水平比较法B、目标比较法C、横向比较法D、纵向比较法

考题 下列关于配对比较法的描述,正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

考题 配对比较法正确的操作方法是()   ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者做出记号。   ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列   ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数   ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A.④①②③ B.②①③④ C.①②③④ D.③④①②

考题 “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是() A.配对比较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.行为观察量表法

考题 按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:配对比较法

考题 将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。 A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

考题 ( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法

考题 ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法 B:横向比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法

考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。A、成对比较法B、比较排列法C、配对比较法D、评价中心法

考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

考题 将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法

考题 配对比较法正确的操作方法是( ) ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A、④①②③B、②①③④C、①②③④D、③④①②

考题 ()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 单选题在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于(  )。A 简单排序法B 配对比较法C 强制分布法D 平衡记分卡法

考题 单选题关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A 根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配对比较法B 列出评估指标,要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照,以判断该行为出现的频率或完成程度,这种绩效评价方法是交替排序法C 将每项工作的特定行为用一张等级表(从最积极的行为到最消极的行为)进行反映,评估者只需将员工的行为对号入座,这种绩效评价方法是行为观察量表法D 采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序,这种绩效评价方法是行为锚定法

考题 单选题列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。A 成对比较法B 比较排列法C 配对比较法D 评价中心法

考题 单选题比较法是指将厨房员工进行相互比较,以确定对每个厨房员工的评价,是我们对厨房员工常用的评估方法之一,它又具有两种具体的方法,以下方法中属于比较法之一的是()A 发生记录法B 打分检查法C 硬性选择法D 硬性分配法

考题 单选题将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。A 配对比较法B 强迫分配法C 简单排序法D 交替排序法

考题 单选题评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较,两两比较,并将每一次比较巾的优胜者选出。最后,根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )A 强制分布法B 配对比较法C 360度绩效考核法D 行为锚定法

考题 多选题下列关于绩效考核技术的说法中正确的是( )。A采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩排序的方法,是简单排序法B给出不同的等级并加以明确的定义和描述,并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总评价的方法,是图尺度评价法C根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法,是关键事件法D要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法,是强制分布法E将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为等级,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法,是行为锚定法

考题 单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是( )。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 图尺度评价法D 配对比较法