考题
企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
考题
由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
考题
( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法
考题
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A．面谈法
B．主管评定法
C．配对比较法
D．升等考试法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
（ ）主要适合管理人员。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
考题
（）属于对晋升结果进行评估的方法。A、面谈法B、主管评定法C、配对比较法D、升等考试法
考题
应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
考题
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
考题
经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
考题
企业员工晋升方法主要有（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
考题
单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A
配对比较法B
综合选拔法C
评价中心法D
升等考试法
考题
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
单选题由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A
主管人员评定法B
配对比较法C
升等考试法D
评价中心法E
不确定
考题
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A
配对比较法B
升等考试法C
综合选拔法D
主管评定法
考题
单选题（ ）主要适合管理人员。A
配对比较法B
主管评定法C
评价中心法D
升等考试法
考题
单选题应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A
配对比较法B
主管评定法C
评价中心法D
升等考试法
考题
单选题（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。A
岗位晋升资格B
专业能力考核C
技能考核D
升等考试法
考题
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A
评价中心法B
综合选拔法C
配对比较法D
升等考试法
