考题
企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
考题
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
考题
选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法
考题
( )主要适合管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
( )主要适合管理人员。A: 配对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
A、配对比较法
B、综合选拔法
C、评价中心法
D、升等考试法
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
考题
应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
考题
企业员工晋升方法主要有（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
考题
单选题（ ）主要适合管理人员。A
配对比较法B
主管评定法C
评价中心法D
升等考试法
考题
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
考题
单选题选拔晋升候选人的方法不包括（）A
综合加权法B
配对比较法C
评价中心法D
升等考试法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A
评价中心法B
综合选拔法C
配对比较法D
升等考试法
考题
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A
配对比较法B
升等考试法C
综合选拔法D
主管评定法
