考题
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
考题
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者
考题
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
考题
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
考题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
考题
综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
考题
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
考题
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
考题
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
考题
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
考题
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
考题
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
考题
管理人员考评的内容主要包括（）A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力
考题
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
考题
单选题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A
基层B
中层C
高层D
非
考题
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A
高层管理人员B
一般管理人员C
技术人员D
公务员
考题
单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A
高层管理人员B
中层管理人员C
集成管理人员D
一般普通员工
考题
单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A
上级考评B
下级考评C
同事考评D
自我考评
考题
判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A
对B
错
考题
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A
工作成果考评B
综合考评C
行为考评D
客观考评
考题
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A
评价中心法B
综合选拔法C
配对比较法D
升等考试法
考题
单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A
基层管理人员B
高层管理人员C
一线工人D
销售人员
