考题
人员测评与选拔的主要方法不包括( )
A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
考题
()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。
A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
考题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
考题
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
考题
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
考题
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
考题
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
考题
单选题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A
基层B
中层C
高层D
非
考题
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A
高层管理人员B
一般管理人员C
技术人员D
公务员
考题
单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A
晋升考核的依据B
晋升人员的选拔方法C
晋升人员的来源D
晋升人员职务
考题
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
考题
单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A
高层管理人员B
中层管理人员C
集成管理人员D
一般普通员工
考题
单选题评价中心适合于哪种情况？（）A
阶段性考试B
一般选拔C
人员晋升选拔D
高层管理者选拔
考题
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A
人员选拔方法B
晋升依据C
晋升人员的来源D
晋升的途径
考题
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A
评价中心法B
综合选拔法C
配对比较法D
升等考试法
考题
单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A
基层管理人员B
高层管理人员C
一线工人D
销售人员
