考题
“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员
考题
()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。
A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目
考题
猎头公司主要为企业招聘()。A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般技术人员
考题
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
考题
评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
考题
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
考题
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
考题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
考题
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
考题
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
考题
高层次人才的选拔主要在以下（）范围内推荐A、专业技术人员B、国家公务员C、企业经营管理人员D、参照公务员管理的党政机关工作人员
考题
单选题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A
基层B
中层C
高层D
非
考题
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A
高层管理人员B
一般管理人员C
技术人员D
公务员
考题
单选题评价中心适合于哪种情况？（）A
阶段性考试B
一般选拔C
人员晋升选拔D
高层管理者选拔
考题
单选题猎头公司主要为企业招聘（ ）。A
基层管理人员B
中层管理人员C
高层管理人员D
一般技术人员
考题
单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A
高层管理人员B
中层管理人员C
集成管理人员D
一般普通员工
考题
多选题高层次人才的选拔主要在以下（）范围内推荐A专业技术人员B国家公务员C企业经营管理人员D参照公务员管理的党政机关工作人员
考题
单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A
操作人员B
高级管理人员C
技术人员D
质量鉴定人员
考题
单选题评价中心一般在招聘（）人员时采用A
高层管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
一般员工
考题
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A
评价中心法B
综合选拔法C
配对比较法D
升等考试法
考题
单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A
基层管理人员B
高层管理人员C
一线工人D
销售人员
考题
多选题评价中心通常用来选拔较高层次的( )A销售人员B管理人员C技术人员D招聘人员E行政人员
