考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。
A、选拔任用B、实绩评价C、激励约束D、年度考评
考题
管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
考题
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
考题
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
考题
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
考题
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
考题
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评
考题
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评
考题
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
考题
结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业
B:管理人员
C:流水线工人
D:销售人员
考题
对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧
B.考评实施技巧
C.总结考评结果的方法
D.反馈考评结果的方法
E.员工考核的方法
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
考题
综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
考题
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
考题
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
考题
单选题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法
考题
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A
配对比较法B
升等考试法C
综合选拔法D
主管评定法
考题
判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A
对B
错
考题
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A
工作成果考评B
综合考评C
行为考评D
客观考评
