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管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。

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考题 国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点?()a、坚持男女平等的原则b、有适当数量的妇女担任领导成员c、重视培养和选拔少数民族女干部d、积极培养和选拔女干部
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考题 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
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考题 国际企业利润管理的核心是利润分配和业绩的考评。
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考题 护理教育人事管理的核心是对人才的选拔、培养及合理使用,其目的是最大限度的调动各级各类人员的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业再造的核心是()的再造A、业务程序B、组织结构C、经营方式D、人事管理
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考题 管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。A.管理人员能力提高 B.员工个人培养 C.团队建设 D.绩效评价
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考题 以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高 B:员工个人培养 C:团队建设 D:绩效评价
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考题 为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
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考题 现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
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考题 企业管理的核心和实质是（）。A、生产管理B、沟通管理C、人事管理D、绩效管理
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考题 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。A、有利于被选拔者较快地胜任工作B、风险小、成本低C、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系D、有助于调动企业成员的工作积极性和上进心
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考题 职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
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考题 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
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考题 用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
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考题 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
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考题 国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到（）。 A、坚持男女平等B、有适当数量的妇女担任领导成员C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部
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考题 对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
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考题 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试
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考题 对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）A、一个月B、两个月C、一年D、随时
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考题 单选题企业管理的核心和实质是（）。A 生产管理B 沟通管理C 人事管理D 绩效管理
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考题 填空题对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
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考题 多选题国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？（）A坚持男女平等的原则B有适当数量的妇女担任领导成员C重视培养和选拔少数民族女干部D积极培养和选拔女干部
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考题 判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A 对B 错
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考题 单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A 工作成果考评B 综合考评C 行为考评D 客观考评
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考题 单选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。A 测评B 面试C 评价中心技术D 笔试
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考题 单选题对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）A 一个月B 两个月C 一年D 随时
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