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企业员工晋升方法主要有()。
- A、主管人员评定法
- B、配对比较法
- C、升等考试法
- D、评价中心法
参考答案
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考题
采用内部晋升制的作用主要有( )。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,可节约管理成本
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
考题
实施晋升策略应采取的措施有()。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
考题
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
考题
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
考题
填空题在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。
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