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单选题
人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。
A

不是选最优秀的,而是选最合适的

B

要将候选人与评价标准进行比较

C

在候选人之间进行比较

D

尽量不降低标准录用人员


参考答案

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考题 简述人员选拔测评应注意的问题。

考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

考题 ()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评

考题 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是()A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔

考题 提示待评价的广告给已看过该广告的受众,问其能否记得广告及某些细节,此方法是()。A、回忆测评法B、注意测评法C、再认测评法D、唤起测评法

考题 人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

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考题 人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评

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考题 在人员选拔测评中,应尽量不降低标准录用人员。()

考题 人员选拔测评应注意的问题有哪些?

考题 ()是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔

考题 员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。

考题 单选题提示待评价的广告给已看过该广告的受众,问其能否记得广告及某些细节,此方法是()。A 回忆测评法B 注意测评法C 再认测评法D 唤起测评法

考题 单选题()是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评

考题 判断题员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。A 对B 错

考题 问答题简述人员选拔测评应注意的问题。

考题 问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些?

考题 多选题人员选拔过程包括()A资格审查B测评C背景调查D人员甄选

考题 单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。A 知识测评B 智力测评C 价值观测评D 个性测评

考题 单选题()是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔

考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是()A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系

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考题 单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是()A 人才测评B 人员评价C 素质测评D 人员选拔

考题 单选题()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评

考题 填空题()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。