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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

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考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
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考题 人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
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考题 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素
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考题 简述人员选拔测评应注意的问题。
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考题 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A、不是选最优秀的，而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员
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考题 人员选拔测评应注意的问题有哪些？
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考题 （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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考题 判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A 对B 错
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考题 单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A 不是选最优秀的，而是选最合适的B 要将候选人与评价标准进行比较C 在候选人之间进行比较D 尽量不降低标准录用人员
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考题 问答题简述人员选拔测评应注意的问题。
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考题 问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些？
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考题 多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
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考题 判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔
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考题 单选题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A 飞行员的选拔与录用B 安保人员的选拔与录用C 晋升测评D 公交驾驶员的测评
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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