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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

  • A、准确地测评人员的素质
  • B、对应聘人员的能力诊断
  • C、对应聘人员的发展潜能预测
  • D、对应聘者的个性品质的测定
  • E、测评人员的心理稳定因素

参考答案

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考题 在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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考题 从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历
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考题 在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）。A、情景模拟B、心理测试C、技能测验D、实际操作
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考题 人员选拔的心理测验目的是（）和（）。
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考题 “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
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考题 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
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考题 人员招聘的最后一个环节是（）。A、劳动技能测验B、面试C、心理测验D、人员的录用
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考题 在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
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考题 （）是心理测验中应用最广.影响较大的工具和技术。A、心理评定量表B、特殊能力测验C、智力测验D、人格测验
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考题 心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
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考题 在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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考题 心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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考题 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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考题 单选题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A 兴趣B 工作经验C 年纪D 学历
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考题 多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素
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考题 多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
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考题 多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
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考题 填空题“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
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考题 单选题心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A 教育测验B 智力测验C 技能测验D 素质测验
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考题 多选题关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。A应当把测验作为唯一的人员选拔工具B应当对测验进行修订C应当保持准确的测验记录D应当聘用专业的心理学人士E应当公布测试主持者的姓名
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考题 多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检
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考题 填空题人员选拔的心理测验目的是（）和（）。
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考题 问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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考题 单选题下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )A 笔试B 面试C 心理测验D 情景模拟
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