考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
心理测验主要包括认知测验和()。
A、个性测验B、能力测验C、智力测验D、价值测验
考题
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。
A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验
考题
常用的心理测验形式有（）、（）、（）和兴趣测验。
考题
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历
考题
在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验
考题
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素
考题
根据测验功能分类，心理测验可分为（）A、能力测验和个性测验B、认知测验C、人格测验D、个别测验
考题
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机
考题
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
考题
“兴趣”、“能力”、“性格”是人的（）心理特征。A、认知B、情绪C、意志D、个性
考题
用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情绪.动机.信念等方面的个性心理特征的心理测验是（）。A、人格测验B、主观测验C、特殊能力的测验D、操作测验
考题
心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）A、能力测验B、认知测验C、个性测验D、人格测验E、职业测验
考题
心理测验中的认知测验包括（）A、个性测验B、智力测验C、能力测验D、技能测验E、知识测验
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
考题
单选题从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。A
兴趣B
工作经验C
年纪D
学历
考题
多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素
考题
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A
对B
错
考题
单选题人的心理现象是由( )构成。A
认知过程、情绪和意志过程、个性心理B
感知觉、记忆、思维、想象C
兴趣、能力、性格、气质D
认知过程、个性心理过程
考题
单选题（2014辽宁）人的心理现象是由()构成。A
认知过程、情绪和意志过程、个性心理B
感知觉、记忆、思维、想象C
兴趣、能力、性格、气质D
认知过程、个性心理过程
考题
多选题在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机
考题
多选题心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）A能力测验B认知测验C个性测验D人格测验E职业测验
考题
判断题在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。A
对B
错
考题
单选题根据测验功能分类，心理测验可分为（）A
能力测验和个性测验B
认知测验C
人格测验D
个别测验
考题
多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
