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判断题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A

B


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考题 招聘中常用的个性测量方法包括:() A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评

考题 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

考题 各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心

考题 (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。 A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心

考题 职业咨询预测法的主要测评工具有()。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷

考题 综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

考题 我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验

考题 人员素质侧评中,能力性向测验包括()和()的测评。

考题 人员素质测评活动的最终产品是()A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验

考题 职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验

考题 在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力

考题 当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析

考题 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法

考题 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评

考题 在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验

考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

考题 角色扮演测验属于的素质测评方法是()A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验

考题 单选题人员素质测评活动的最终产品是()A 人员素质测评报告B 人员素质测评指标C 认知测验D 能力测验

考题 单选题在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()A 问卷法B 观察法C 实验法D 测验法

考题 多选题职业咨询预测法的主要测评工具有()。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷

考题 多选题我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验

考题 填空题人员素质侧评中,能力性向测验包括()和()的测评。

考题 单选题在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A 一般能力B 胜任能力C 创造能力D 潜在能力

考题 单选题在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。A 性格测验B 工作取样测验C 能力测验D 心理测验

考题 单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。A 绩效考评B 员工推荐C 评价中心D 履历档案的分析

考题 多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验