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单选题
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）
A

教育测验

B

智力测验

C

技能测验

D

素质测验

参考答案

参考解析
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考题 心理测验在应用过程中，关于主试的资格，下列说法中正确的是( )。A．必须具备心理学的基础知识和专业相关知识B．必须具备专业理论知识和专业技能C．保证测验的保密性和被试者个人隐私的保密D．只要拥有测验工具就可使用
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考题 用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。 A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.能力测评
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考题 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素
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考题 知识测评方式主要有（）A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷
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考题 知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
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考题 知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
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考题 用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
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考题 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
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考题 在测评中，（）测验一般是静态的。A、素质B、动态C、静态D、心理
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考题 （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
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考题 心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
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考题 在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
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考题 心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
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考题 论述心理测验在人员测评中如何正确使用？
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考题 心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
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考题 在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
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考题 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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考题 填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
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考题 多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素
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考题 单选题依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )A 成就测验B 智力测验C 能力倾向测验D 人格测验
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考题 问答题论述心理测验在人员测评中如何正确使用？
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考题 单选题知识测评最有效的形式是（）A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
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考题 单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A 心理测验B 面试C 纸笔测验D 评价中心
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考题 填空题心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
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考题 问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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考题 多选题知识测评方式主要有（）A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
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考题 单选题知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A 心理测试B 面试C 情景测验D 试用
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